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Controllo di Gestione.
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Il tuo Consulente Ghibellini consiglia:
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Questo corso e’ organizzato da:
Andrea Barbisotti - controller ed esperto di Controllo di Gestione
Madri Internet Marketing - leader in Italia nel settore del Web Marketing

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Corso Tecnico Giuridico a cura dell’Ufficio Legale della Ghibellini srl.

Obiettivo del corso è di fornire la preparazione pratica indispensabile per la gestione degli aspetti fondamentali della vita quotidiana di un’impresa dal punto di vista tecnico-giuridico, amministrativo e commerciale.

LUOGO:
a seconda del numero di partecipanti, il corso si terrà presso un centro di formazione o presso la sede del cliente.

DESTINATARI:

• Dipendenti
• Imprenditori
• Uffici legali, commerciali e amministrativi

MODULI:

• CORSO BASE
• CORSO AVANZATO
• RECUPERO CREDITI

METODOLOGIA:

La parte teorica verrà approcciata con un costante riferimento a casi e situazioni aziendali. Forte rilievo verrà dato all’utilizzo di simulazioni, esercitazioni e role playing. Il nostro Corso Tecnico Giuridico è un must per la tua impresa!

Visualizza la presentazione dell’Edizione 2007

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Questo Corso è il naturale proseguimento dei moduli “CORSO BASE” e “CORSO AVANZATO“; è però possibile iscriversi singolarmente a questo corso, posto che si daranno per acquisite le competenze dei due corsi propedeutici.

• analisi del caso
• lettera costituzione in mora
• solleciti
• inadempimenti contrattuali
• analisi contratti
• invalidità dei contratti
• risoluzione e rescissione
• risarcimento danni
• quantificazioni
• lex 300/70 e successive modifiche
• le fatture e le contestazioni
• i tassi d’interesse e la legge 108/96
• titolo di credito e titolo esecutivo
• protesto e centrali rischi
• rintraccio di beni
• il fallimento delle società
• contrattualistica specifica di settore

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Contabilità Generale:

I)

• DITTA INDIVIDUALE
• SOCIETA’ DI PERSONE (Snc, Sas)
• SOCIETA’ DI CAPITALI (Srl, Spa, S. unipersonali)
• LE SOCIETA’ COOPERATIVE

II)

• LA LEGGE IVA
• LA DETRAIBILITA’ IVA (Regole)
• CONTABILITA’ IVA
• SIMULAZIONE IN AMBIENTE LAVORATIVO

III)

• LE SCRITTURE DEL PERSONALE
• GESTIONE SCADENZIARIO
• CONCILIAZIONI BANCARIE
• SIMULAZIONE IN AMBIENTE LAVORATIVO

IV)

• PREPARAZIONE DATI DI BILANCIO
• SCRITTURE DI ASSESTAMENTO E DI RETTIFICA

V)

• IRES
• IRAP
• LE IMPOSTE ANTICIPATE
• LE IMPOSTE DIFFERITE

Sicurezza sui Luoghi di Lavoro:

• PRINCIPI DELLA SICUREZZA SUL LAVORO E DECRETO LEGISLATIVO 626/1994
• OBBLIGHI DEL DATORE DEL LAVORO
• RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
• ADDETTI AL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
• MISURE DI PREVENZIONE INCENDI E LOTTA ANTICENDIO, DI EVACUAZIONE DEI LAVORATORI, DI SALVATAGGIO, DI PRONTO SOCCORSO E DI GESTIONE DELL’EMERGENZA
• VALUTAZIONE QUALITATIVA E QUANTITATIVA DEI FATTORI DI RISCHIO
• REDAZIONE DEL PIANO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI
• PROGRAMMAZIONE DI AVENTUALI MIGLIORAMENI DELLE CONDIZIONI DI LAVORO
• VALUTAZIONE DEI RISCHI
• LA SORVEGLIANZA SANITARIA
• SISTEMI DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
• DIRITTI DEI LAVORATORI
• OBBLIGHI DEI LAVORATORI
• IL RAPPRESENTANTE DELLA SICUREZZA

Diritti e Doveri dei Lavoratori temporanei e a tempo indeterminato

• DAL LAVORO INTERINALE AL LAVORO IN SOMMINISRAZIONE: LA LEGISLAZIONE IN MATERIA DI LAVORO TEMPORANEO
• DEFINIZIONE DEL LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE
• SISTEMA DI LAVORO IN SOMMINISTRAZIONE: TRIANGOLAZIONE LAVORATORE, AGENZIA, IMPRESA UTILIZZATRICE
• GLI AMBIENTI DI AMMISSIBILITA’ E I DIVIETI PREVISTI DALLA LEGISLAZIONE E DAI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI CATEGORIA DELL’IMPRESA UTILIZZATRICE
• IL CCNL PER I LAVORATORI TEMPORANEI
• LE MATERIE DI COMPETENZA E GLI OBBLIGHI DELL’AGENZIA PER IL LAVORO
• LE MATERIE DI COMPETENZA E GLI OBBLIGHI DELL’IMPRESA UTILIZZATRICE
• IL CONTRATTO COMMERCIALE TRA AGENZIA ED IMPRESA UTILZZATRICE: CHE CSA DEVE NECESSARIAMENTE CONTENERE
• IL CONTRATTO TRA LAVORATORE E AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE: CHE CSA DEVE NECESSARIAMENTE CONTENERE
• I DIRITTI DEI LAVORATORI: EQUIPARAZIONI DAL PUNTO DI VISTA CONTRATTUALE AI LAVORATORI DELL’IMPRESA UTILIZZATRICE IN MERITO A RETRIBUZIONE, FERIE, PERMESSI, MATERNITA’, LIBERTA’ SINDACALI, INFORTUNI, UTILIZZO DI SERVIZI SOCIALI E ASSISTENZIALI PRESENTI IN AZIENDA
• I DOVERI DEI LAVORATORI: STESSI DOVERI DEI LAVORATORI DIPENDENTI DELL’IMPRESA UTILIZZATRICE. ESTENSIONE AI LAVORATORI TEMPORANEI DI QUANTO PREVISTO DAL REGOLAMENTO AZIENDALE
• LA BILATERALITA’
• FORMA.TEMP: FINALITA’ E MODALITA’ DI ACCESSO ALLA FORMAZIONE
• E.BI.TEMP: FINALITA’, PRESTAZIONI FORNITE E MODALITA’ DI ACCESSO

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